一卡通系统凭借智（zhì）能卡的快速准确识别方式和（hé）灵活多样的管理，成为企（qǐ）业、园区（qū）、校园、小区、医院（yuàn）等（děng）众多领域的必（bì）要工（gōng）具（jù）。随着（zhe）人脸（liǎn）识别（bié）技术的发（fā）展，越来（lái）越多地场所开始采用人脸（liǎn）识别的方（fāng）式（shì）来（lái）进（jìn）行（háng）身份认证和各（gè）种流程的管理，并且（qiě）提出了“一脸通”的概念。

当一卡通系统向“一脸（liǎn）通”演变时，需要解（jiě）决的问题不仅仅局限于识别方（fāng）式的变化，还体现在管理理念上的变（biàn）化（huà）和调整。一卡通（tōng）系统在（zài）升级为“一脸（liǎn）通”系统的时候，管理方式也发生了变化。从采（cǎi）用智（zhì）能卡为识别介质、记录（lù）介质，演变为人脸的生（shēng）物特征点为认证方式。“人脸通”解（jiě）决了仿冒的（de）问题，为用户带来了便捷的（de）体（tǐ）验。

但（dàn）人脸信息作（zuò）为管（guǎn）理中（zhōng）的多种应用，也存在着不（bú）尽完美的情况。当前，由于国际和国内都相对缺乏（fá）关于隐私（sī）保护（hù）的法律体系，使（shǐ）得人脸图（tú）像（xiàng）被滥（làn）用的情况屡（lǚ）有发生，也出现了无法补救（jiù）的经济（jì）风险和（hé）法律风险。某些人（rén）脸（liǎn）识别相（xiàng）关的公司，也（yě）曾经出现过因保密（mì）措施（shī）不得当造（zào）成的泄密事件的发生。在互联网（wǎng）时代，这（zhè）些人脸（liǎn）图像、视频一旦被冒用，将会（huì）出现无法弥补的后果。

在“一脸通”概（gài）念提出的时候，不仅需要考虑原有的管理方式是否科（kē）学（xué）和合理，也需要考虑一卡（kǎ）通系统所展示出来的优势（shì）和（hé）特点。“一脸通”的实施，不（bú）但需（xū）要做（zuò）好前端识别设（shè）备的升级（jí）和改造（zào），还需要做好后端（duān）服务（wù）器（qì）的信息安全（quán）防护、网络加（jiā）固（gù）等各项工（gōng）作。这样才能保（bǎo）证在享有（yǒu）人脸识别带（dài）来的便利的（de）同时（shí），做到隐私的（de）保护（hù）工作（zuò）。在人（rén）脸识别应用于企业管理、园（yuán）区管理、校（xiào）园管理的规划中，需要从经济角度、人员角度、管理角度等（děng）多个方面进行权（quán）衡，寻找一套（tào）适合（hé）本（běn）单位的管理（lǐ）方（fāng）式和管（guǎn）理工具。

根（gēn）据多年的应用经验，以（yǐ）及技术的发展方向，在当前采（cǎi）用传统的一（yī）卡通系（xì）统为主要框架，并植入人脸识别技术作为有益补充，将是当前解决企（qǐ）业（yè）、工（gōng）厂、校园、医院等单位管理（lǐ）问题的有效方案。根据原（yuán）有（yǒu）一卡通系统的使用特点，在（zài）企业、校园（yuán）、工（gōng）厂、园区等外围的人员出入，需要进行严格的身份识别和认证（zhèng），这样就可以通过（guò）人脸识别的（de）方式进行（háng）严格的（de）筛查，对有（yǒu）权限的人（rén）进行活体（tǐ）人脸识别后方能准入。而对外来访（fǎng）客，可以通过（guò）身份证（zhèng）与人脸复核验证的方式，加（jiā）强外部人员的管理，实现1:1的人脸与身份证（zhèng）照片的比对后准入管理。在经过外（wài）围严格筛查后，持有员工（gōng）卡、学生卡（kǎ）的人员可（kě）以在内部（bù）进行相对宽松的权限管理和（hé）日常活动，凭借有（yǒu）效证件即可（kě）完成出入（rù）和刷卡消费等“一卡通系（xì）统”相关的管理。也可通过员（yuán）工卡、学（xué）生（shēng）卡等有效证件可以完成读书（shū）借阅、办（bàn）公用品（pǐn）领（lǐng）用等（děng）相关（guān）管理的（de）工作。

而在宿舍楼、实验室、财务室、机要室等严密保密（mì）单位，需要经过严格的身份认证方能允许人员的出入和身（shēn）份验证，原有的一卡通系统的智能卡，由于（yú）存下被（bèi）冒（mào）用的可能，引（yǐn）起不必要事（shì）件的发生，就要求经（jīng）过人脸识别（bié）的方（fāng）式实（shí）现严格（gé）的（de）管理。

总之，无（wú）论是（shì）一卡通系统还是“一脸通”的应用（yòng），都需要根据用户自身的管理方式和使用人员的（de）习惯进行硬（yìng）件设备的部署（shǔ）和（hé）软件系统的相（xiàng）应管（guǎn）理，从而达到适（shì）合自己（jǐ）的管理效果。